팀은 결정적이지 않고 어깨 학습에 책임이 있습니다

—Hefei Urban Construction Organized Young Employees 's Propansion Training

　같은 철 조각이 톱질되고 녹을 수 있거나 수백 년만큼 강철로 개선 될 수 있습니다. 같은 팀은 평범하고 큰 성과를 달성 할 수 있습니다. 9 월 19 일에 신입 사원의 팀 협업 기능을 향상시키고 상호 감정을 높이기 위해이 회사의 청소년 리그 지점은 40 명 이상의 젊은 직원이 WANPU Lujiang 교육 기지로 가서 2 일간의 확장 교육 활동을 수행하도록 조직했습니다.

　　19 일 오후 Wang Xiaoyi 회장과 Chen Qimei 총재는 젊은 직원들을위한 교육을 실시했습니다. Chen은 에볼루션 바카라 주택 공급 시스템의 개발 이력 측면, 시스템 구성 및 조치 표준화의 필요성에서 우리 국가의 에볼루션 바카라 주택 공급 시스템과 시스템을 종합적으로 분석했으며 동시에 공정성과 정의에 대한 그의 견해를 설명하고 젊은 직원들이 배양 해야하는 자질을 제안했습니다. Wang 회장은 회사의 개발 이력, 직면 한 문제 및 솔루션, 젊은 직원들에게 7 개의 조언을 주었다 : 회사의 관심사는 다른 모든 것보다 7 가지 조언을 제공했다. 강력한 실행 능력; 끊임없는 연구 정신; 문제를 겪을 때의 책임은 사전에 책임을지지 않습니다. 의사 소통 강화; 항상 계획을 세우고 항상 목표를 세우고 시간을 잊지 마십시오. 감사하는 방법을 알고 있습니다.

　　20 일부터 21 일까지 야외 확장 훈련 기간 동안 코치는 일련의 쾌활한 활동을 통해 팀 분위기를 조성하고 상호 신뢰의 기초를 설립했습니다. 코치의지도하에, 모든 직원은 "신뢰를 강화하기 위해"신뢰를 강화하기 위해 "신뢰", "팀워크의 정신을 심화시키기위한"목자 ","팀워크의 정신 ","악마 패스 ","개인의 소원 ","자신의 용기 "에 도전하기위한"고전자 ","생존 벽 "을 강조하기위한"고도로 "를 강조하기 위해"신뢰를 강화하기 위해 "신뢰를 강화하기 위해"신뢰 배경 "을 수행하기 위해 세 그룹으로 나뉘 었습니다.

　　이 일련의 프로젝트 후에 젊은 직원들은 재미, 자신감과 용기를 얻었을뿐만 아니라 팀 프로젝트에서 통일, 협력 및 책임을 배웠습니다. 어려움과 기쁨으로 그들은 "더 많은 용기와 자신감, 더 많은 이해와 의사 소통, 더 많은 상호 지원 및 책임"을 달성하는 방법을 깊이 깨달았으며, 이는 젊은 직원들이 미래에보다 효율적으로 일할 수있는 좋은 토대를 마련했습니다.